A la hora de buscar empleo siempre conviene conocer los tipos de contratos laborales que existen actualmente en tu país, para saber qué condiciones tienen y si cumplen con las necesidades que tienes a la hora de encontrar trabajo.
En España existen cuatro tipos de contrato de trabajo que son el contrato indefinido, el contrato temporal, el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
Todos estos contratos los puedes gestionar de forma sencilla con un software de gestión laboral.
Contrato de trabajo indefinido
Son los contratos laborales en los que no hay límites de tiempo en la prestación de servicios y puedes tener una jornada completa, parcial o fijo discontinuo. La formalización del contrato puede ser verbal o escrita. En los contratos parciales de trabajo o fijo discontinuo o de relevo o a distancia es obligatorio que consten por escrito. Aunque siempre es conveniente que la relación laboral se formalice por escrito.
Serán dados de alta en la Seguridad Social e informarán en 10 días al Servicio Público de Empleo Estatal. En los contratos parciales conviene que venga estipulado el número de horas que se van a trabajar.
Contrato de trabajo temporal
Son los contratos de trabajo que se estipulan por un tiempo determinado, pueden tener una jornada completa o parcial, deberán siempre formalizarse por escrito excepto si la duración es inferior a cuatro semanas por tanto podrá ser verbal.
Dentro de los contratos de trabajo temporal, existen varios tipos, como:
· Contratos de trabajo por obra y servicio: consiste en realizar un determinado tipo de trabajo cuya duración dependerá de lo que dure ese determinado servicio, si formalización será por escrito, puedes tener jornada completa o parcial y se recibe indemnización al finalizar el contrato. Pueden llegar a contratarte como indefinido pero sin bonificaciones.
· Contrato eventual: por circunstancias productivas. Este tipo de contrato sirven para cubrir necesidades puntuales de producción de la empresa, también acogen a primer empleo joven menor de 30 años sin experiencia profesional. La duración máxima será de seis meses a lo largo de un año.
· Contrato de interinidad: su objetivo es el de cubrir puestos de trabajo por vacaciones, sustitución por maternidad, etc. el contrato durará lo que dure la causa de la baja o de las vacaciones, etc. Se formalizará por escrito y la jornada será a tiempo completo, a no ser que la persona a la que sustituya tenga un contrato parcial o reducido.
· Otros trabajos temporales: primer empleo joven, de relevo, de jubilación parcial, de personas con discapacidad, de investigadores, de trabajadores penados en instituciones penitenciarias, etc.
Contrato de trabajo en prácticas
El contrato en prácticas ordinario es el que va destinado a aquellas personas que acaban de finalizar sus estudios y que una empresa les facilita una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato puede ser tanto jornada parcial como completa, y debe ser por escrito. Su duración es de seis meses hasta dos años.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Su objetivo consiste en formar a los jóvenes menores de 25 años para su inserción laboral.
